自动离职者不发任何薪资和福利。因自动离职而给公司造成的损失公司将保留依法追究其相关法律、赔偿责任的权利（）

离职当月薪资将于（）发放？ 本公司自动离职或辞职未满六个月者可重新录用再入职（） 《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（） 员工离职（包括自动离职、解聘等），应于离职日起三日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿或搬家费。否则，按200元/天收取房费（） 连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿 员工无故旷工（）天以上，就算自动离职 员工有下列情况均视为自动离职（） 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围（） 每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 如员工因存在无故旷工行为，而被视为自动离职处理的，其旷工行为公司有权对其另行处罚，但累计处罚额最高不得超过月收入的（），如因旷工而给公司造成停产、停工的损失，公司有权要求其按公司相关制度另行赔付 连续旷工多少天按照自动离职处理（） 非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。 员工擅自离职一经核实，将暂停发放擅自离职人员的薪资，以下情况属于擅自离职的是（） 离职结算人员凭签核后的__对离职人员进行结算薪资，财务部核发 由于自动离职而处于失业状态的失业者可以领取失业保险金。() 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（） 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等），应于离职日起1周内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费等（）