《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（）

什么是离职，如何进行员工离职管理？ 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。 员工本人于正式离职日期前二个月填写《离职申请表》（） 员工离职需要填写《离职申请单》（） 员工离职需要提前多久提交离职单（） 员工离职时，以下哪些内容不应交予员工（） 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 员工离职后（）内，综合部邮箱管理员备份离职员工邮箱资料，并删除该账 员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。T（） 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 员工提出离职申请后擅自离岗者，按劳动合同和公司管理办法中关于的规定处理（） 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 员工离职档案管理由所在门店人事或指定管理部门人事负责，离职员工档案最少保管2年（） 员工离职类型分为（） 员工离职分为（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 员工提报离职必须提交哪些资料才可以离职（） 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（）