人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（）

把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是()。 把人力看作劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是（)， 劳动力资源 劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） 人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（） 把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（） 当今管理的新趋势，人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成“人力资本”（） 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（） 外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。 当今管理的新趋势：人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为（ ）。 针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（） 人力资源的（ ）是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。 把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是（）。 劳动力资源作为重要的农业生产资源之一，有着与其他资源不同的特点，如劳动力资源的（）等 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（） 人才指人力资源中层次较高的那一部分人。相对于普通劳动力来说，人才就是较高层次的复杂劳动力。__的数量较人力资源少，但其质量较高 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况