劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。

再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高（） 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（） 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（） 财政政策见效快，货币政策见效慢（） 我国劳动力结构的特点是基数大，增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。 现代培训周期短、见效快、效率高、针对性强、方式灵活。 横断面测量省时间，见效快。 为什么粘质土壤施肥见效慢，而砂质土壤施肥见效快？ 使用静态混合器进行产品调合，虽然能耗高、但投资少和见效快。 使用静态混合器进行产品调合，虽然能耗高、但投资少和见效快（） 用喷吹量调剂炉温不如用（）见效快。 用喷吹量调炉温不如（）或（）见效快。