收展行销系列人员推荐的新人，暂归入（）的直辖组

组经理降级为行销系列，转系或解约时，其直辖组人员组织归属直接由公司统一安排（） 业务系列人员初次晋升组经理，拟组建团队有效人力达到8人，营销、收展渠道分别可获得奖励（） 收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例（不含C1、C2系数）为（） 展业区的新人转正为正式收展员，于转正后的次月核发该区主任辅导奖金（）元 当推荐人由业务系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的业务系列人员均（）至其管辖 业务主任或收展员以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的__，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多不超过其个人考核标准的__（） 组经理直接培育新收展组时，当月直辖组持证人数默认系数为（） 各职级主管的直辖组都是由其直管的业务员系列人员组成（） 晋升收展部经理需满足任职高级组经理（）个月，晋升收展高级部经理需满足任部经理（）个月 推荐新人奖是新人签订代理合同的（）内，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖 首次签约的新人当月FYC3600元，直接推荐人按新人当月FYC（）计发推荐新人奖 新人2017年3月10日入司,最快可以在几月考核结束时晋升为收展员（） 若一个收展新人年龄在20-50岁之间，当月fyc达到了1500元，则她的新人津贴可以获得多少钱（） 收展人员短险佣金按照标准佣金的（）支付 正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额：签约2年及以内的收展员业绩责任额为（），签约2年以上的收展员业绩责任额为（） 推荐新人奖发放期间，若直接推荐人晋升为主管，则推荐新人奖停止发放（） 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（） 区主任X，下辖有收展员Y和Z，收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级，关于增区奖金下列说法正确的是（） 全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 新人展业普遍存在的难题有（）