全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（）

直辖组津贴=（）（） 直辖组津贴升级后挂钩直辖组当月自销件持续率，调节系数（） 主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（） 在直辖组“1+1”考评中,若直辖组每月达成周关“1+1”考核次数达成1次“1+1”考核,则得分为（） 某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分 某业务主任3月直辖组FYC25000元，直辖组600C人力10人，可得营业组津贴（）元 处经理团队增员获得品管满分的直辖处增员率是（） 组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（） 直辖组津贴与哪些因素挂钩（） 组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 直辖组月度举绩人力达成3人,则可发放新晋升主管特别奖（） 组经理直接培育新收展组时，当月直辖组持证人数默认系数为（） 组经理晋升为金质高级组经理时，直辖组有效人力需要达到（）人 组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（） 直辖组管理品质系数包括以下哪几项（） 直辖组津贴中，星级人力可以额外计提（） 根据分公司三季度“组增员活动费用奖励”方案，组经理A的直辖组在7月1日-8月30日新增实动30人且新增实动人员均满足方案要求，方案期间A未实动，组经理A可以获得奖励______元（） 高级分处经理D在2019年6月的直辖组EFYC是150000元，有效人力10人，该主管当月的卓越直辖组成就奖是（） 主管品质考评中个人增员项，如果组经理A二月无增员三月、四月均有增员新人，但新人未举绩，4月份管理收入中增员项加分为0分（） 主管日常训练的运作对象是直辖组属员，运作频次：每周，运作时间是二早后随时进行（）