对员工的公平是指（ ）。
A. 体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平
B. 体现在员工薪酬平均水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平
C. 体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪
D. 体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率
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较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。
按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ）
按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( )
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
“代际公平”是指。（）
权利公平是指（）
关于员工恢复公平的说法，正确的是（）
关于员工恢复公平的说法，正确的是（）。
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
税收的公平原则中的横向公平是指()。
员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（）
对外的公平是指（ ）。
员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。
员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（）
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
税收的横向公平是指（）
税收的纵向公平是指（）
税收的纵向公平是指（ ）。
