按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ）

公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 公平理论指出，员工往往会关注 公平理论中，员工比较的对象是（） 公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。 公平理论 提出公平理论的是 公平理论是（）创建的。 提出公平理论的是（ ） 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议 亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作() 公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）