员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（）  

公平理论中，员工比较的对象是（） 根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。 在公平理论中，员工选择的与自己进行比较的参照类型分别是（）   员工通过比较，作出公平性判断的结果有( ) 公平理论的比较是（）的比较。 中国大学MOOC: 进行心理障碍的诊断时需要把纵向比较和横向比较相结合。 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为（　　）。 员工甲觉得今年他一直勤恳工作，但拿到的年终奖金还不如员工乙，从公平理论的角度出发这是纵向比较的结果 。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 净资产收益率分析的缺陷是不便于进行横向比较和纵向比较。（ ） 亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较结果影响他们工作努力程度 下列关于行业分析的比较研究法的说法中，正确的有（）。Ⅰ．比较研究可以分为横向比较和纵向比较两种方法Ⅱ．横向比较是利用行业的历史数据，预测行业的未来发展趋势Ⅲ．纵向比较是在某个横截面上对研究对象及其比较对象进行比较研究Ⅳ．在进行行业分析时，比较研究法是一种较为常用的分析方法 根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（） 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在心理学上称为（） 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己过去的情况进行纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在团队建设与管理上称为（　）。 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己过去的情况进行纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在团队建设与管理上称为（） （ ）对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。 报表分析的基本方法是横向比较分析和纵向比较分析。典型的横向比较分析实例是()的比较分析。 自我认识的主要途径有横向比较、纵向比较和交叉比较。