建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。

下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？ 下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 建筑劳务企业的劳动合同应该一式两份，建筑劳务企业和农民工各执一份。 首次3年劳动合同期限届满留用的农民工，签订（）劳动合同，期限（）年 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取措施进行处罚（） 办理农民工留用，在农民工劳动合同到期前（）个月，单位安排农民工进行体检 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 农民工的劳动合同不得由（ ）保管。 农民工的劳动合同可以由（ ）保管。 农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工。 农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工 建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（） 对无效劳动合同农民工能不履行吗 对无效劳动合同农民工能不履行吗 “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（） 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。 建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（）确认。