对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取措施进行处罚（）

建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管（） 在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。 首次3年劳动合同期限届满留用的农民工，签订（）劳动合同，期限（）年 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题() 农民工遇到下列()行为，有权向劳动和社会保障部门举报: 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（） 办理农民工留用，在农民工劳动合同到期前（）个月，单位安排农民工进行体检 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 农民工的劳动合同不得由（ ）保管。 农民工的劳动合同可以由（ ）保管。 农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工。 农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工 对无效劳动合同农民工能不履行吗 对无效劳动合同农民工能不履行吗 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。 劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。 建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。 “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（） 下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。