用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动（）

用人单位对未成年工可以不进行定期健康检查。 用人单位对未成年工可以不进行定期健康检查。 用人单位应对未成年工进行定期健康检查的情况包括（）。 用人单位应按哪些要求对未成年工定期进行健康检查 用人单位应当对未成年工不定期进行健康检查。（ ） 用人单位应按哪些要求对未成年工定期进行健康检查？ 用人单位不得安排未成年工从事（）。 用人单位可以安排未成年工从事（）工作。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 依《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（） 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。 用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 用人单位应对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下劳动。未成年工是指哪些人？ 用人单位应对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下劳动。未成年工是指哪些人 禁止用人单位安排未成年工从事（）的劳动和其他禁忌从事的劳动。 未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（）。 依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。 用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（） 依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。