员工自我职业生涯设计应注意的问题（）

（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。 简述员工职业生涯路径设计的方法 简述员工职业生涯路径设计的方法。 企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。 制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。 在制定组织的职业生涯规划时，应注意的问题 在制定组织的职业生涯规划时，应注意的问题 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（） 职业生涯目标设计需注意的事项包括() 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。 处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( ) 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。