通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?

(2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（） 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 职业生涯规划可以抵御职业生涯的风险。 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 职业生涯规划照搬借用优秀人士的职业生涯规划即可。 生涯规划就是职业生涯规划。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 问题:生涯规划就是职业生涯规划 做好职业生涯规划，可以（） 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 将职业生涯规划书定稿，并提交。 （附件：职业生涯规划书模板） 职业生涯规划