简述员工职业生涯路径设计的方法

简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 简述员工职业生涯中期的组织管理 简述员工职业生涯规划的影响因素。 简述员工职业生涯规划的影响因素 员工职业生涯分析 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 简述如何收集员工职业生涯规划的信息 简述如何收集员工职业生涯规划的信息。 员工职业生涯组织方法的影响因素包括（） 员工职业生涯成长规划（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 简述职业生涯路径设计及其形式 简述职业生涯路径设计及其形式。 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） 员工职业生涯规划设计的基本原则包括（　　）。 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯面谈的作用是（）。 员工职业生涯发展的途径有（） 简答员工职业生涯发展的方向