处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉
C. 开始寻找新的生活目标
D. 工作颓废感日益强烈
E. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
查看答案
热门试题
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是
在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
如何进行员工职业生涯中期的组织管理
预防职业生涯中期的管理措施有（）
职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?
职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题
通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
简述职业生涯中期阶段。
职业生涯中期的措施包括（）。
该公司员工王某处于职业生涯发展的（ ）。
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
