某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

辅导员工作的重要性是什么？ 综合监控报警分三类级别报警，报警根据重要性不同分为三级（）  绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据. 某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（） 员工绩效评审与（　　）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。 某企业长期记录员工在工作中发生的直接影响其工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）   （三）根据材料回答89-92题某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部 某企业文化强调过程的重要性，员工之间逐渐养成了细致、周密的性格。那么该企业文化适合于（） 绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责、所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，等（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（） （）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬 新时期做好发展党员工作的重要性在于，做好发展党员工作（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工包括全体和服务类岗位员工（） 新员工培训按分工不同分为（） 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　）。 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。 HSE培训矩阵的作用包括：岗位需求分析的一种重要工具；HSE培训的操作规范；员工的HSE（）标准；岗位员工绩效考核的重要依据 根据最新规定严禁员工经商办企业或在企业兼职不是加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为的防范措施（）