（）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬

职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。 职业生涯管理对组织的重要性包括（） 职业生涯管理对组织的重要性包括（）。 (2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 (2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ） 职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。 组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。 各单位专业部门结合隐患所在的重要性、所在的重要性、所的重要性、等因素对列为较重隐患和重大隐患的逐项进行综合评估（） 简述筹款对非政府组织发展的重要性。 职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。 职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。 根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（） 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（） 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（） 根据建筑物重要性和使用要求，中级住宅的重要性等级是（　）。 组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在(    )。 新员工入职培训的重要性有（） 员工福利的重要性主要表现在()。 辅导员工作的重要性是什么？ 市局（公司）安全价值观是“部分员工所享有的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法”（）