在冲突管理中，认为冲突对组织目标的实现总是不利的（）

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）。 冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（ ）。 冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。<br/>根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（） 冲突总是可以避免的，对吗？ 冲突总是破坏性的，对吗（） 按冲突的形式，冲突可以分为: 关系冲突|感情冲突|目标冲突|行为冲突|认知冲突 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突（） 认为组织冲突对组织无益，是有害的。这是冲突的（ ）。 建设性冲突的目标是实现共同的目标 冲突的（）认为冲突对组织无益，是有害的。   根据冲突对组织的影响来划分，冲突可以分为（）和破坏性冲突。   谈谈对学校组织冲突管理方法的理解 双趋冲突是心理冲突的一种，当两个目标都是自己想实现的，但一个目标的实现会使另一个目标无法实现时，就会产生双趋式的冲突。根据上述定义下列属于双趋冲突的是（） 冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突（） 在组织冲突中，最常见的冲突是（） 利益冲突通常对客观公正原则产生不利影响，下列各项中，属于可能产生利益冲突的情形有（　）。 对于项目目标实现影响较大的冲突,应该采取（） 对于低和谐度、低目标实现的冲突，应（） 在冲突与渠道效率的关系中，所有的冲突都会对渠道产生不利的影响（） 管理者面对组织中各类冲突，需要通过谈判消除冲突所产生的所有影响（）