战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（） 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。 人力资源规划战略包括()。 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系