按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 按主体不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征不包括（　　）。 按主体的不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征可分为（　　） 运用情景分析方法进行压力测试时。应当选择的情景包括（ ）。 运用情景分析方法进行压力测试时，应当选择的情景包括（）。 运用情景分析方法进行压力测试时，应当选择的情景包括（ ）。 按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为（　　）和结构方程式模型。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（ ）。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。