与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用

只有积极情绪对个体是有意义的，不良情绪是没有意义的。 只有积极情绪对个体是有意义的，不良情绪是没有意义的。 只有积极情绪对个体是有意义的，不良情绪是没有意义的（） 自我探索对于人格发展没有意义。 两个指针相加没有意义（） 为明确病因，下列检查没有意义的是（）。 下列指标中累积后没有意义的是（ ）。 下列指标中累积后没有意义的是（ ）。 对于患者没有意义的辅助检查方法是（）。 对于患者没有意义的辅助检查方法是 职业素养是天生的，后期训练没有意义。 企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（　　）度员工工资总额。 以下哪项对诊断急性心衰没有意义 以下哪项对诊断急性心衰没有意义（） 对于项集来说，置信度没有意义。() 老年人和孕妇尿糖监测没有意义() 老年人和孕妇尿糖监测没有意义（） 幼儿只有机械记忆没有意义记忆。 （ ） 下列检查对明确诊断没有意义的是 员工福利与员工工资有什么异同？