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《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（）
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（）
根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门的绩效考核计分公式为（）
负责统筹推进集团公司绩效考核工作（）
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位领导班子绩效考核的内容包括（）
根据集团公司绩效考核管理办法，属于费用单位绩效考核内容之一的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，不属于绩效考核内容确定方式的是（）
按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，全员绩效考核的基本原则包括（）
按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级技能操作人员的绩效考核，工作能力主要考核（）
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（）
根据集团公司绩效考核管理办法，以下属于生产经营单位考核指标体系内容的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，完成各项考核目标的，按集团公司工资总额平均增幅兑现工资总额，技术创新与转化指标考核排名前列的，再增加（）
集团公司各单位绩效考核以月度为周期（）
根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位约束性指标中其他指标扣分上限均为（）
根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子考核中，党建指标权重为（）
集团公司对对各职能部室（中心）按照相关工作职责、岗位规范等确定相应绩效联责指标，突出岗位（）实行薪酬绩效考核和费用限额考核
根据集团公司绩效考核管理办法，以下关于生产经营单位利润指标说法正确的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，以下不属于生产经营单位考核指标体系内容的是（）
