网格长可结合属地工作重点，向网格内的（）下达具体量化指标

一个网格原则上配置1名网格长，对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长，需同时兼任（） 网格成员负责达成网格内业务指标，但不对结果负责（） 优先根据网格内场景属性，选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主，则优先选择客户经理作为网格长（） 网格内成员根据工作分工侧重不同，按照“1+N+N”的原则设定，其中“1”代表网格长（） 网格成员需完成网格长下派的任务，并安排落实任务内容的具体事项（） “质量达标和格行动”主题实践活动紧紧围绕提高网格单元的，聚焦工作重点、突出关键指标，以点带面推动整体工作质量提升（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（） 对路基、隧道、跨越江河等防洪重点地段要制定网格化检查明细表，车间要明确网格长、网格员（） 网格预警信息的处理，网格长可以转派给网格成员（） 网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（） 网格长对网格成员考核权重为多少？（） 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（） 网格长对于网格成员的选择没有建议权（） 网格长对网格成员的选择有建议权（） 网格智慧中台上线，渠道、收入等指标可细分到网格，网格智慧中台的大屏、中屏、小屏上线运营（） 公司应坚持公开、公正、竞争、择优的原则，根据高质量发展要求，结合生产经营实际情况，明确网格长具体能力标准，可打破学历、职级、资历、身份等限制，以和为导向面向现有人员选拔网格长（） 根据各市分公司对网格长的授权要求，网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权是否继续留用（）