优先根据网格内场景属性，选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主，则优先选择客户经理作为网格长（）

网格长可享受网格长激励，包括岗位津贴、个人荣誉、晋升通道、培训资源等（） 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（） 对于自有人员担任网格长的，职级一般应为岗（） 做好网格经理、网格客户经理选聘。人员选择中，应以为基本条件，优先选聘一专多能的人员（） 网格长对网格自有人员的管理权限是（） 网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（） 网格成员可参加网格长竞选（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（） 深化内部分配改革，合理设置网格长和网格人员的薪酬结构（） 网格预警信息的处理，网格长可以转派给网格成员（） 网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权建议决定是否继续留用（） 应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（） 根据《广东电网有限责任公司网格化服务管理规范（试行）》，根据工作场景，将网格化服务分为（） 可结合实际情况，赋予网格长对网格人员部分薪酬的分配权，在设置一定比例上限的前提下，赋予网格长对网格奖励的（） 网格长对网格成员考核权重为多少？（） 一个网格原则上配置1名网格长，对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长，无需同时兼任网格客户经理或网格经理（） 网格长激励设定人均元/月的岗位津贴（） 网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。考核结果应用于人员等方面（） 网格长登录省网格平台后，可以访问（）这些模块（） 网格团队包含，并择优选拔兼职网格长（）