网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权（）

网格长对网格成员考核权重为多少？（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） 网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。考核结果应用于人员等方面（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（） 网格长对网格成员的选择有建议权（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（） 网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（） 网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权，对辖区内的有一定的考核权（） 网格长对于网格成员的选择没有建议权（） 网格长对网格自有人员的管理权限是（） 网格长考核体系中网格考核要求聚焦哪几大类业务（） 网格团队人员考核体系中，社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%，地市公司根据网格的特性，要求聚焦三大业务的新增拓展、存量维护及服务提升（） 非网格人员的考核系数一般应高于网格团队考核系数平均值（） 网格长考核中，无条线考核占比（） 网格团队人员考核体系中网格类考核指标库包含以下哪些？（） 网格的收入考核应占总体绩效考核的比例为（）