根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，法律合规部门、纪检监察部门、人力资源部门、审计部门、业务管理部门应按照“”的原则，不定期交流各自发现的员工异常行为和违法违纪违规行为，共享员工行为管理的相关信息，实现共同整治的目的（）

根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，为本分行员工行为管理牵头部门，履行具体统筹、协调和督导本分行的员工行为管理工作等职责（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，员工行为管理以风险为本，重点防范员工不当行为引发的、、和等各类风险（） 根据《广东华兴银行客户信息保护管理办法》，法律与合规部职责如下（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，高级管理层承担员工行为管理的实施责任，执行董事会决议，履行以下职责（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，员工行为管理牵头部门，履行具体统筹、协调和督导本分行的员工行为管理工作职责，分行的牵头部门是（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，法律合规部门、纪检监察部门、人力资源部门、审计部门、业务管理部门应按照“”的原则，不定期交流各自发现的员工异常行为和违法违纪违规行为，共享员工行为管理的相关信息，实现共同整治的目的（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，诚信举报需实名制，不接受非实名制的举报（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，负责对董事会和高级管理层在员工行为管理中的履职情况进行监督评价（） 《广东华兴银行员工行为管理办法》由董事会风险管理及关联交易控制委员会负责解释（） 根据《广东华兴银行员工行为守则》，各单位对本单位员工行为管理承担主体责任，不包括（） 根据《广东华兴银行员工行为守则》，以下属于员工禁止行为的有（） 作为华兴银行的员工，应当遵守《广东华兴银行员工行为守则》的从业准则，做到（） 广东华兴银行员工违规行为问责管理办法解除处分的程序为（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，总行负责对的调查、认定与处理（） 学习是《广东华兴银行员工行为守则》的从业准则之一（） 根据《广东华兴银行员工行为守则》，以下关于员工离职后的说法，正确的是：（） 广东华兴银行员工违规行为问责管理办法责任人的主观状态分为（） 日常行为监督是员工管理的一部分，根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，分行在员工日常行为监督中可以采取以下措施（） 根据《广东华兴银行放款管理办法》，分行风险管理与法律合规部设置放款终审岗、放款初审岗、、档案管理岗（） 以下案件情节，根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》属于造成严重后果的有（）