广东华兴银行员工违规行为问责管理办法解除处分的程序为（）

以下案件情节，根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》应当可从轻、减轻或者免予处理是哪项（） 广东华兴银行员工违规行为问责管理办法对问责对象应承担责任的性质类型，按照主观状态和职责关系分为（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工违规处罚种类可以合并适用。其中，经济处罚按绩效考核结果与问责结果孰重原则执行（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，对问责对象应承担责任的性质类型，按照主观状态和职责关系分为（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，违规员工受到记大过处分的，计扣6个月月度绩效奖金和年度30%的年度绩效奖金（） 广东华兴银行员工违规行为问责管理办法所称责任人，是指直接责任人和相关责任人，包括（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，免于处理是指违规行为情节轻微，经批评教育后改正的，或者应当给予警告处分，又有减轻处分情形的，可以免于处分（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，故意泄露或利用理财账户信息谋取私利，或者擅自动用客户理财资金的，给予警告至记过处分（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限累加之和，处分期最长不超过个月（） 广东华兴银行员工违规行为问责管理办法中负次要责任、管理责任和领导责任的人员，可在主要责任的处罚档次上适当减轻处罚（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，柜员杨平收到问责委员会发出的违规事实告知书，如需申辩，应在收到告知书之日起个工作日内提出（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，涉及消费者权益保护内部考核中发现的严重侵害消费者权益的违规行为，由总行法律与合规部提出问责需求（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，各级人力资源部门在收到处分通知文件后个工作日内落实完毕并向问责委员会办公室反馈处分执行结果，涉及开除、解除劳动合同处罚的，应报送本级工会（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担最终责任的是（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担实施责任的是（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，违反款箱、网点日间现金库、自助设备等相关现金管理规定的，给予责任人经济处罚，或者警告至记大过处分，造成严重后果的，给予降级至开除处分，或者解除劳动合同（） 根据《广东华兴银行员工行为守则法》，《广东华兴银行员工行为守则》由（）负责解释（） 审计部门在对我行存款类业务进行检查时发现违规行为，根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，需要在核实后工作日内形成处理意见提交问责委员会办公室（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，异常行为排查由牵头组织，各单位具体实施（） 广东华兴银行员工违规行为，对于劳动关系不在本行的员工，不适用于本办法除纪律处分以外的处理（）