通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的（)的目标。

人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效 绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效? 现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要（） 现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要（） 增加人力资源供给、提高士气、改善绩效属于()。   （　　）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。 非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 下列哪些属于提高个人绩效的途径（） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 决定着组织人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，是组织绩效和目标的重要保证 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。 组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、（）等方面的绩效 人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（ ）。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。