可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。

（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。 （　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（） （　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。 （　　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。 (2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。 决策者学习有关政策价值以及规范、目标、责任等其他深层次的特质是（） 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 沟通的深层次目的是（）。 法的深层次本质是() 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。() （）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。 （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ （）是组织活力深层次的动力。 企业形象深层次内容是（） 导致失业的深层次原因包括()