企业人力资源费用由什么构成？

说明企业人力资源战略规划的构成。 说明企业人力资源战略规划的构成 企业人力资源费用预算的原则有哪些？ 企业人力资源费用预算的原则有哪些 企业人力资源费用包括人工成本和（　　）。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源制度基本由（）三部分构成 人力资源制度基本由（）三部分构成 从专业结构来看，景区人力资源结构由（　　）构成。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 企业人力资源管理费用不包括() 属于企业人力资源管理费用的范围（） 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 简述企业人力资源管理制度体系的构成。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。