用人单位在试用期可以随意开除员工

同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。 劳动合同中，用人单位可以任意设定任何时间的试用期（） 同一用人单位与同一劳动者可以签订（）试用期 同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期（） 　　简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。　　 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（） 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期（） 员工在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？ 用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？ 用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办？ 用人单位享有依法约定试用期和服务期的权利。 同一用人单位与同一劳动者( )试用期 同一用人单位与同一劳动者( )试用期。 同一用人单位与同一劳动者试用期（） 用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同；职工由于个人意愿，在试用期内提前或者在试用期后提前向用人单位人力资源部门提交《员工辞职申请表》，可以解除劳动合同（） 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（） 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。（）