运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重（）

绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 现代汉语规范化所要解决的两个主要问题是什么？ 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（） 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 360度绩效考核法的主要优点是（） 潜水要解决的主要问题是（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 金属结构设计要考虑的主要问题是什么？ 选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作（） 从绩效考核本身来看，可以实现两个目的：一是管理目的，二是 ( ) 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是（）。