绩效管理沟通

反馈沟通改进是指绩效管理的（） 绩效管理是事先的沟通与承诺。 持续沟通是绩效管理的核心环节（） 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。 在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。 在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。 绩效管理的特点有（）、强调发展、（）、（）、注重沟通。 与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通（） 项目沟通管理的绩效报告的内容不包括（） 在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面 在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（） 在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（） 对绩效沟通与管理表述不正确的是（　） 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估（） 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。 绩效沟通 现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通,其好处在于哪些方面（） 在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是()。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（）