简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。

培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。 培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。 英国公共部门绩效评估中，侧重点从经济、效率到效益、质量。() 经营和管理是两个不同的概念，经营的侧重点面向内部，而管理的侧重点是面向企业外部。 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。 对优化开发的城市化地区的绩效评价，其侧重点应放在() 按照侧重点的不同，安全管理不包括的有（）。 对优化开发的城市化地区的绩效评价，其侧重点应放在（  ）。 分析客户心理，观察客户对新旧车价格的关注侧重点，针对不同侧重点采取不同策略。（） 根据360度绩效考核法相关内容，顾客考核主体评价的侧重点在于（） 在视频制作时，“()”和“时间线”的侧重点不同。 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。 绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。 对不同的生态功能区实行的绩效评价和政绩考核侧重点各有不同，对于优化开发区的评价与考核说法正确的是（）。 不同投资策略针对的目标企业类型及所处发展阶段不同，因而业务尽职调查的侧重点也不同，（）的考察重点为管理团队和产品服务部分 因为夹具有不同，用途和要求，所以组装侧重点也有所不同（） 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面