多选题

"遵章守法,严谨求实"对劳动关系协调员的要求是()

A. 处理劳动关系问题的依据是法律
B. 处理劳动纠纷要实事求是
C. 处理问题要因人而异
D. 处理劳动问题过程要客观公正

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下列( )做法符合遵章守法的要求。 对社区康复协调员上岗有什么要求? 有关劳动关系协调员的证据收集工作,表述正确的有()。 道路货物运输驾驶员的哪些做法符合遵章守法的要求?() 道路货物运输驾驶员的哪些做法符合遵章守法的要求() 企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的, 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益, 违反了劳动协调员职业守则的()要求。 下列哪些做法符合遵章守法的要求?() 下列哪些做法符合遵章守法的要求?() 下列哪些做法符合遵章守法的要求() 在解决劳动关系冲突的过程中, 协调员通过沟通协调使冲突双方达成协议, 即代表协调员在此次冲突调解中的任务完成。 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎,细致周全的工作态度。 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及()等工作的人员。 遵章守法要求殡葬工作人员不能() 认真贯彻劳动关系协调员的职业守则,可以树立本职业良好的()。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益()的最基层承担者 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中,能够利用到的咨询渠道有()。 劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是( ) 小乐是公司的劳动关系协调员,日常管理公司的劳动合同。某日,与小乐关系要好的小章 找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间,小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳 动关系协调员职业道德准则中的()要求。 劳动关系协调员在诉前要对案件进行准确的评估,评估内容主要有() 劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估,评估内容主要有()
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