劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（）

"遵章守法,严谨求实"对劳动关系协调员的要求是（） “以人为本， 客观公正” 对劳动关系协调员的要求是（）。 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。 劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）。 在解决劳动关系冲突的过程中， 协调员通过沟通协调使冲突双方达成协议， 即代表协调员在此次冲突调解中的任务完成。 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 小王得了重感冒发烧再加休病假， 单位发生了劳动关系纠纷， 作为企业的劳动关系协调员，他立即前去进行调解。 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。 和当事行要对案件涉及的主要法律关系进行分析，梳理案件主体的相关权利义务关系，确定诉讼主体、维权方式、诉讼标的等制定应诉方案（） 商业计划评估阶段需要对产品的卖点进行准确评估。( ） 商业计划评估阶段需要对产品的卖点进行准确评估（） 二级分行和当事行要对案件涉及的主要法律关系进行分析，梳理案件主体的相关权利义务关系，确定诉讼主体、、诉讼标的等制定应诉方案（） 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 认真贯彻劳动关系协调员的职业守则，可以树立本职业良好的（）。 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。 劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是（ ） 安全评估评估小组由组成（） 劳动协调员进行实地调查时应做到：平易近人，富有同理心（ ） 高危压疮风险评估评估时机（） 企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。