劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者

劳动关系协调员的职业道德准则包括（） （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。 企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（） 用人单位应当与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同，用人单位可以在（ ）与员工订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系协调员（）掌握较为完备的法律知识。 以下哪个是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方（） 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议． 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和的协议（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（） 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。 以下属于劳动关系协调员的职业操守的有（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（） （ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。