企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。

企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。 对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。 企业内部劳动规则的制定程序不包括（　） 企业内部劳动规则的制定程序不包括( )． 企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。 企业内部劳动协作的要求主要有（　　）。 班组是企业中，是企业内部最基层的劳动和管理组织（） 下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。 简述制定企业内部劳动规章制度的程序。 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的有（　　）。 对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。 企业内部劳动分工，一般有（）几种形式 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 影响企业薪酬制度的企业内部因素有（ ）。 影响企业薪酬制度的企业内部因素有（）。 企业内部劳动分工，一般有以下几种形式（） (2016年5月)企业内部劳动分工的形式包括( ) 。 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）