搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。 最核心的薪酬战略要素包括() 简述薪酬结构的基本构成要素。 最核心的薪酬战略要素包括（） 请简述团队薪酬的组成要素 最核心的薪酬战略要素有（　　）。 请简述团队薪酬的组成要素。 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（） 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（） 选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题。 简答团队薪酬的主要组成要素，以及团队薪酬设计应注意的问题。 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（） 简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。 以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（） 团队薪酬的主要组成要素不包括（　　）。