简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。

薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?() （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（　　）。 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。 ( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系 简述企业外部形象文化竞争力建设的内容和目标 企业应该向员工提供有竞争力的薪酬，这里的竞争力值得是不低于（ ）的平均报酬。 我行建立了具有市场竞争力的薪酬结构，主要包括（） 简述职工薪酬的含义和内容。 简述企业外部团队文化竞争力建设的方式 简述薪酬的含义。