企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（） 某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬 对企业价值进行评估时，一般需要收集的信息资料包括（）。 （　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。 调查与收集社会信息必须遵循一定的基本程序，一般都要经历()等阶段。 调查与收集社会信息必须遵循一定的基本程序，一般都要经历( )等阶段。 岗位分析一般通过（）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书 一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括() 一般来说，针对企业高层岗位的薪酬构成，福利项目可以包括（ ）。 外部信息收集一般先于内部信息收集。() 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。 吸收稳定岗位紧急停工的原则和一般处理方法是什么？ 信息集成一般包括以下几个过程,信息集成过程的正确顺序是（）①选择工具，实际制作；②规划内容结构，收集加工素材；③确定主题，设计目标；④收集反馈，评价修正 岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。 在进行展览观众信息的收集时，一般应该主要收集哪几种信息？（） 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。 信息收集一般要包括（）。 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（）