特质理论认为领导者应具备（ ）

传统的特质理论认为，领导者( )。 特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。 领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。（） 认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是( ) 请简述鲍莫尔（Baumol）提出的领导者应具备的主要特质 请简述鲍莫尔( Baumol)提出的领导者应具备的主要特质。 传统特质理论认为领导者的特质可以通过后天培养 认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（）。 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（　）特质。 如果领导者缺乏领导特质,应通过()来加强。 领导者特质理论研究结果按“五大特质”理论进行概括，可归纳为 传统的特质理论认为领导者的特质源于生理遗传，是先天具有的。() 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。() 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备同情心特质（） 揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（ ）理论。 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。 美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等特质。 美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等特质 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()理论。