授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）

情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是（　）。 某员工拥有强烈的管理愿望以及良好的品德，此时应提拔该员工至管理层（） 以下哪一项不是高级管理层风险管理基本职责（） 情感激励法，是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。根据上述定义，下列属于情感激励法的一项是： 如果管理层不提供要求的一项或多项书面声明，注册会计师应当( )。 如果管理层不提供要求的一项或多项书面声明，注册会计师应当（　）。 （）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序 经营管理层主要风险管理职责不包括下列哪一项（） 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。 如果组织按照COSO《企业风险管理—与战略和业绩的整合》的20项原则行事,对管理层和委员会有什么帮助？（） 管理层采取的以下哪项行动有助于减少员工舞弊机会？ 下列哪些激励员工的一项建议是正确的（） 如果员工与管理层的观点不同，对问题又较为熟悉，那么： 由员工和管理层 组织的社会责任是一个组织的最高管理层承担的另一项（） 只有通过身份认证的人才允许上公司内网，如果没有良好的业绩就不可能通过身份认证，张辉有良好的业绩，而王纬没有良好的业绩。如果上述断定为真，则以下哪一项一定为真（） 只有通过身份认证的人才允许上公司内网，如果没有良好的业绩就不可能通过身份认证，张辉有良好的业绩，而王纬没有良好的业绩。 如果上述断定为真，则以下哪一项一定为真? 在向管理层报告审计结果时，下列哪项是激发管理层采取相关行动的最有效方法？（） 员工激励的特点不包括下列哪一项（） 管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。