(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。 (2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（） 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（） (2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（　） 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。（） 简述劳动关系双方当事人的内容 简述劳动关系双方当事人的内容 在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。 (2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。 (   )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（）。 以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（） 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（　　）。[2011年11月三级真题] 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。 劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性。() 劳动合同的设立目的在于()及终止劳动双方当事人的劳动关系。 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。