登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()
单选题
劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 法定条款
D. 约定条款
查看答案
该试题由用户310****35提供
查看答案人数:41677
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户310****35提供
查看答案人数:41678
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。
国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。
劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。
劳动法律关系是劳动关系在法律上表现,是当事人之间的符合劳动法律规范,具有劳动权利义务的内容的法律关系()
( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。
( ) 是当事人之间权利义务关系的协议。
试述信托关系当事人的权利义务
劳动法律关系以劳动法律关系存在为前提,以双方当事人权利义务为具体内容()
劳动(雇用)合同是( )双方确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
试述信托关系当事人的权利义务。
合同终止后, 当事人合同权利义务关系消灭( )。
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以( )形式订立。
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议.
合同是从( )明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。
劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()
劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务()
劳动争议,是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()
所谓专项协议,是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中,为明确特定的权利和义务而签订的协议。()
劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议()
劳动争议即劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了