( )可对胜任特征进行归类。

(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 （）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（）。 元胜任特征属于（）的胜任特征 元胜任特征属于( )的胜任特征。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称（　）。 由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（　　）。 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 行业通用胜任特征属于（）的胜任特征。 组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 ( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。