关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。 关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（） 下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。 关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。 关于银行绩效考评指标，以下哪些说法不正确？（） 关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。 在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。 关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。 关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( ) 关于医患双方关系的说法不正确是（） 关于法律职业道德与法律的关系，下列说法不正确是哪些? 下列关于国际投资头寸与价格、汇率变化的关系说法不正确是 领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（） 下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。 关于控制与分权的关系，叙述正确是（） 情景意识与安全的关系，下列说法正确是：（） 关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）。