试用期不包含在合同期限内。---人力资源部（）

劳动合同试用期为个月，试用期包含在劳动合同期限内（） 试用期应包含在劳动合同期限内。 试用期应包含在劳动合同期限内。 试用期应包含在劳动合同期限内。() 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。---人力资源部（） 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（） 新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。---人力资源部（） 人力资源部◆新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年（） 试用期[ ]在劳动合同期限内 人力资源部◆关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是（） 关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是.---人力资源部（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 试用期不包括在劳动合同期限内。（? ? ） 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。出题:人力资源和社会保障部 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。出题：人力资源和社会保障部1097（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。