应聘人员录用标准,是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一,一般有以下三个标准（）

从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。 从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置（） 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ） 成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势，促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是（） 人力资源规划是组织进行人员（　　）工作的重要依据。 人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。   组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 在人力资源需求确定后，应根据组织需要积极网罗人才，选择合适途径和方法进行人力资源招聘。以下哪些选项属于人员的招募途径（） 企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（） 人力资源招聘工作是全能的。() 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（） 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。() 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理